Débuter dans le domaine de l’intérim n’est pas toujours une évidence. Certains ont vraiment du mal à s’intégrer, tandis que d’autres galèrent pour trouver un contrat. Voici quelques astuces primordiales à savoir pour les intérimaires.

S’inscrire dans plusieurs agences pour multiplier les chances

Les candidats pour un poste dans une agence intérim sont vraiment nombreux. Ce qui diminue donc les chances pour un membre de décrocher rapidement un contrat de travail. Pour remédier à cela, il est conseillé de s’inscrire auprès de plusieurs agences. Cela va augmenter les chances d’être appelé pour une mission. Ce site propose d’ailleurs les meilleures agences à voir.

Avoir une bonne impression dès le premier entretien

Le premier entretien avec le conseiller de l’agence est primordial pour assurer la validation de l’inscription. Il faut donc miser sur une bonne première impression, allant du physique et de la présentation jusqu’à l’élocution. Il faut savoir se mettre en avant pour convaincre le recruteur.

Avoir une très bonne réactivité

Comme il y a plusieurs candidats potentiels pour un poste, le plus réactif sera le privilégié. Il faut donc avoir une grande disponibilité au lorsqu’une proposition se présente. Les postes peuvent facilement être occupés.

Faire la relance si nécessaire

Un candidat peut relancer sa motivation auprès d’une agence, si celle-ci ne le contacte pas au bout de quelques semaines pour un contrat. Le but de la relance est de faire savoir qu’il est toujours à disposition, tout en mettant en avant sa disponibilité et sa motivation pour travailler en intérim.

Toujours être convivial

L’erreur des intérimaires c’est souvent de se mettre à l’écart, car leur mission est temporaire au sein de l’entreprise. Ce n’est pourtant pas la bonne attitude à adopter, car la convivialité peut être un bon point pour renouveler le contrat. Les dirigeants des entreprises utilisatrices apprécient toujours les employés sociables.

Savoir se mettre en valeur au moment de l’entretien

Cette astuce est valable pour ceux qui veulent postuler auprès d’une agence spécialisée. Les conseillers et les recruteurs qui y travaillent sont tous des experts dans leur domaine. Le candidat doit donc mettre en valeur ses compétences et ses savoir-faire pour les convaincre de son adhésion.

Ne pas toujours miser sur les agences de notoriété

Les grandes agences avec une très bonne notoriété ne sont pas toujours les premières cibles à avoir pour un candidat. En effet, les petits groupes d’agences peuvent aussi proposer des missions intéressantes. Et il est d’autant plus facile d’y décrocher un contrat en raison du nombre réduit de candidat. Il faut juste bien se renseigner sur la réputation de l’agence.